진정한 인재는 노는 것도 잘 놀아야한다?

"CEO 81%, 잘 노는 인재 채용"<삼성硏> 



 국내 기업의 최고경영자(CEO)들은 풍부한 놀이 경험 을 중시하고 직원 채용에서도 `잘 노는 사람' 을 선호하는 것으로 조사됐다.

 24일 삼성경제연구소가 경영자 대상 사이트인 `세리CEO' 회원 417명을 설문한 결과, 응답자의 81.1%가 `인재를 채용할 때 잘 노는 사람을 선호한다'고 답변했다. 이 가운데 11.8%는 `매우 그렇다'고 밝혔다.

 실제 경영 업무에서도 `잘 노는 것'이 도움이 된다는 응답이 95.2%로 절대적으로 많았다.

 놀이의 장점으로는
 47.2%가 `다양하고 색다른 경험으로 창의성이 자라기 때문' 이라고 설명했고
 `놀이하듯 즐길 때 아이디어가 샘솟는다'(10.3%)와
`놀이를 통해 발상의 전환이 이뤄진다'(6.5%)는 답변도 적지 않았다.
 
 놀이가 참신한 아이디어에 도움이 된다는 것이다.

 27.8%는 스트레스를 해소하고 삶의 활력을 준다는 점을 장점으로 꼽았다.

 `본인 스스로 잘 노는 사람이라고 생각하느냐'는 질문에는 `그렇다(48.7%)'와 `그렇지 않다(43.2%)'는 답변이 엇갈렸다.

정두희 삼성경제연구소 컨설턴트는 "경영자들은 책상에서 일만 열심히 하는 모범생 스타일보다는 남들이 해보지 못한 다양한 경험을 토대로 아이디어를 창출하는 인재를 중시한다는 의미"라고 해석했다.

역시나 언제나 그랬듯이, 결론은 미괄식인 듯 싶군요..^^
 

인재의 핵심 선발 기준에, 자신만의 다양한 경험 이 그만큼 중요시 되고..
 
기사에서 언급한 것처럼, 노는 것조차도 창의적이고 아이디어를  뽑아낼 수 있는 그런 인재..

( 현실적으로 따져보면, 분위기를 잘 이끌어가며 진정 잘 노는 인재는 과연 몇 명이나 될까나..? )



농담삼아 하는 소리지만..이제 대학생은 노는 것도 배워야 하나요..?ㅎㅎ
 

저부터도, 이처럼 다재다능한 인재를 필요로 하는 선발 기준에 잘 맞는 지는 모르겠지만..

나름 열심히 살고 도전해봐야겠죠^^

Ps. 나름 제가 원하던 좋은 소식이네요..ㅎㅎ